5 bonnes raisons de choisir Paritel

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5 bonnes raisons de nous rejoindre

Le Groupe Global Concept est signataire depuis novembre 2016 de la Charte de la diversité.

http://www.charte-diversite.com/charte-diversite-signataire-groupe-global-concept-6321.php

La signature de la Charte de la diversité nous permet de marquer notre engagement en faveur de la diversité culturelle, ethnique et sociale au sein de nos différentes filiales et services.

L’objectif étant de poursuivre et renforcer nos actions afin de garantir la parité et la mixité à tous les niveaux de l’entreprise.

Le Groupe GLOBAL CONCEPT sensibilise en interne et en externe à la politique diversité, plusieurs accords ont été établis.

Un plan d’action a été mis en place en faveur de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes afin de développer la mixité au sein de nos équipes.

Nous avons créé une Mission Handicap, qui accompagne au quotidien les personnes concernées, dès le recrutement et tout au long de leur carrière afin d’offrir à tous les mêmes chances d’évolution au sein de la société. De plus, plusieurs actions sont menées avec des ESAT (Établissements ou Services d’Aide par le Travail). Nous commandons des petits déjeuners lors de la premier journée de formation de nos collaborateurs et des fleurs sont offertes à nos collaboratrices à l’occasion de la Journée de la Femme, l’ensemble étant préparé par des ESAT.

Un plan d’action annuel relatif au contrat de génération nous engage dans le maintien dans l’emploi des séniors et de l’embauche des jeunes. Ce dernier nous permet d’assurer une coopération intergénérationnelle quotidienne apportant mixité et équilibre aux équipes, et le partage réciproque des compétences et savoir-faire.

Depuis plus de 20 ans Paritel est un acteur majeur dans le secteur des Télécoms, un pionnier dans l’innovation et un modèle de proximité au service de ses clients.

Fort de ses 700 collaborateurs, Paritel mène une politique de recrutement active, qui prône des valeurs fortes d’innovation, de mixité et de confiance.

Paritel a développé une politique de Ressources Humaines Responsable et Engageante où chacun de nos collaborateurs est accompagné et encouragé dans la réalisation de ses ambitions :

1) Faire partie d’une entreprise dynamique en pleine croissance

Notre positionnement d’opérateur de proximité, nous confère une place de leader sur le marché des Télécoms. Notre expertise associée à une stratégie pro-active nous permettent d’anticiper les évolutions du marché et de proposer des produits et services toujours à la pointe de la technologie. Ainsi en 2013 nous avons réalisé un chiffre d’affaires de 95 millions d’euros et comptons plus de 400 000 utilisateurs.

2) Appartenir à une entreprise engagée socialement

Le respect de la diversité a fait le succès de Paritel bien avant que ce thème relève du « politiquement correct ». Chez Paritel nous cherchons à promouvoir l’égalité et la diversité à tous les niveaux. Au sein de l’entreprise les jeunes côtoient des personnes plus expérimentées, les diplômés ceux qui se sont construits seuls, une véritable richesse que Paritel entretient par sa politique de recrutement. Le recrutement de collaborateur est fondé sur trois grands piliers garants du principe de non-discrimination : « transparence, objectivité et respect ».

3) Etre acteur de sa carrière

Nous accompagnons nos collaborateurs dans la construction et l’enrichissement de leur carrière. Avec plus de 120 métiers, 40 agences, de véritables dispositifs de gestion de carrières, Paritel vous offre de réelles opportunités d’évolution et de mobilité.

4) Bénéficier de formations adaptées et d’un management de proximité

Paritel a vocation à accueillir tous les profils, tous les talents. L’académie, notre centre de formation en interne c’est plus de 350 m² de locaux dédiés à la formation, avec un équipement High-Tech à disposition et des outils innovants pour faciliter l’apprentissage, le perfectionnement et l’expertise métier de tous nos collaborateurs.

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5) Voir ses performances valorisées et récompensées

Une politique de rémunération attractive et évolutive associée à de nombreux challenges tout au long de l’année encouragent vos performances commerciales.

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