Découvrez en détails les 6 étapes du process de recrutement de Paritel

DÉPÔT DE VOTRE CANDIDATURE

Toutes nos offres d’emploi quel que soit le type de contrat (CDI, CDD, Stage, Apprentissage) sont publiées sur notre site de recrutement multi-devices recrutement.paritel.fr accessible sur ordinateur, tablette et Smartphone.

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LA PRÉSÉLECTION

Tout postulant reçoit automatiquement un accusé de réception, pour l’avertir de la bonne réception de sa candidature.

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L’ENTRETIEN RH

Les candidats pour qui le premier contact téléphonique a été concluant sont reçus en entretien soit au siège, soit en agence par un(e) chargé(e) de recrutement.

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L’ENTRETIEN OPÉRATIONNEL MANAGER

Cet entretien est l’occasion de faire connaissance avec le manager direct mais aussi d’aller plus loin et d’en apprendre davantage sur le poste et l’environnement de travail.

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LA PROPOSITION D’EMBAUCHE

Une offre est communiquée au candidat retenu.

La phase contractuelle est ensuite prise en charge par le service de la Gestion du Personnel.

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ACCUEIL ET INTÉGRATION

Chez Paritel nous attachons une importance toute particulière à l’accueil de nos nouveaux salariés.

Des sessions d’intégration sur 2 jours ont lieu très régulièrement afin de vous accueillir dans les meilleures conditions.

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