1) Faire partie d’une entreprise dynamique en pleine croissance
Notre positionnement d’opérateur de proximité, nous confère une place de leader sur le marché des Télécoms. Notre expertise associée à une stratégie pro-active nous permettent d’anticiper les évolutions du marché et de proposer des produits et services toujours à la pointe de la technologie. Ainsi en 2020 nous avons réalisé un chiffre d’affaires de 100 millions d’euros et comptons près de 400 000 utilisateurs.
2) Appartenir à une entreprise engagée socialement
Le respect de la diversité a fait le succès de Paritel bien avant que ce thème relève du « politiquement correct ». Signataire de la charte de la diversité, chez Paritel nous cherchons à promouvoir l’égalité et la diversité à tous les niveaux. Au sein de l’entreprise les jeunes côtoient des personnes plus expérimentées, les diplômés ceux qui se sont construits seuls, une véritable richesse que Paritel entretient par sa politique de recrutement. Le recrutement de collaborateur est fondé sur trois grands piliers garants du principe de non-discrimination : « transparence, objectivité et respect ».
Pour les jeunes : engagement pour l’insertion des 16-25 ans auprès des dispositifs suivants : 100 chances 100 emplois, 1 jeune 1 solution et en collaborant activement avec les missions locales ou l’école de la 2e chance.
Pour les profils plus expérimentés : participation à l’opération de parrainage Talents Seniors de l’APEC qui met en relation des chefs d’entreprise, cadres dirigeants, décideurs institutionnels, élus et des cadres seniors demandeurs d’emploi accompagnés par l’Apec.
3) Etre acteur de sa carrière
Nous accompagnons nos collaborateurs dans la construction et l’enrichissement de leur carrière. Avec plus de 120 métiers, 40 agences, de véritables dispositifs de gestion de carrières, Paritel vous offre de réelles opportunités d’évolution et de mobilité.
4) Bénéficier de formations adaptées et d’un management de proximité
Paritel a vocation à accueillir tous les profils, tous les talents. L’académie, notre centre de formation en interne c’est plus de 350 m² de locaux dédiés à la formation, avec un équipement High-Tech à disposition et des outils innovants pour faciliter l’apprentissage, le perfectionnement et l’expertise métier de tous nos collaborateurs.
5) Voir ses performances valorisées et récompensées
Une politique de rémunération attractive et évolutive associée à de nombreux challenges tout au long de l’année encouragent vos performances commerciales.
