“ Puisque la mission de Paritel est de connecter les entreprises, leurs collaborateurs, leurs clients et ses partenaires, nous attendons des candidats, commerciaux et techniciens, qu’ils nouent une vraie relation humaine et de proximité avec nos clients. „
Les 5 étapes du process de recrutement de Paritel
Au-delà du CV, Paritel recherche avant tout des candidats avec l’audace, de l’écoute de la créativité et de la ténacité, quels que soient leur parcours académique ou leur expérience. D’ailleurs, un processus de recrutement sans CV est mis en place pour 80 % des postes !
1) Dépôt de votre candidature
Toutes nos offres d’emploi, quel que soit le type de contrat (CDI, CDD, Stage, Apprentissage), sont publiées sur notre site de recrutement multi-devices recrutement.paritel.fr accessible sur ordinateur, tablette et smartphone.
2) La présélection
Tout postulant reçoit automatiquement un accusé de réception pour l’avertir de la bonne réception de sa candidature.
3) L’entretien RH
Les candidats pour lesquels le premier contact téléphonique a été concluant sont reçus en entretien soit au siège, soit en agence par un(e) chargé(e) de recrutement.
4) La proposition d’embauche
Une offre est communiquée au candidat retenu. La phase contractuelle est ensuite prise en charge par le service de Gestion du Personnel.
5) Accueil et intégration
Chez Paritel, nous attachons une importance toute particulière à l’accueil de nos nouveaux salariés. Des sessions d’intégration sur 2 jours ont lieu régulièrement afin de vous accueillir dans les meilleures conditions.