Description du poste

Mission

Vos Missions ?

En tant que chargé de recrutement, vous mettrez l'accent sur le sourcing actif et la chasse de tête. Votre mission principale consistera à explorer les recoins les plus prometteurs des jobboards et à dénicher les profils recherchés sur LinkedIn.

· Utiliser votre expertise en sourcing pour identifier les meilleurs talents sur LinkedIn et les convaincre de rejoindre notre entreprise.

· Mener des entretiens approfondis pour évaluer leurs compétences, leur motivation et leur adéquation culturelle avec notre entreprise.

· Proposer des stratégies novatrices et créatives pour attirer et engager les meilleurs talents du marché.

· Collaborer étroitement avec nos équipes internes pour comprendre leurs besoins spécifiques en recrutement et les conseiller efficacement.

Ce que vous apporterez :

· Une solide expérience d'au moins 4 ans en tant que chargé de recrutement, mettant l'accent sur le sourcing actif et la chasse de tête.

· Une maîtrise parfaite des techniques de sourcing sur les jobboards et une connaissance approfondie de LinkedIn

· Une aptitude à évaluer les compétences, les motivations et les qualités des candidats.

· Des compétences en communication et en négociation qui vous permettent de séduire les meilleurs talents.

· Un esprit d'équipe et une volonté de collaborer étroitement avec toutes les parties prenantes.

· Une créativité débordante qui vous permet de repousser les limites de la chasse de candidats et de proposer des idées innovantes.

Profil

Diplômé d’un Master RH ou formation supérieure équivalente, vous disposez d’une expérience réussie en tant que Chargé(e) de recherche/Sourceur, idéalement acquise en Cabinet de chasse de tête

Si vous êtes un(e) passionné(e) de sourcing et de chasse de tête, énergique et prêt(e) à révolutionner notre processus de recrutement, nous aimerions vous rencontrer ! Rejoignez notre entreprise où vous pourrez développer votre expertise et faire partie d'une équipe exceptionnelle.

Je postule

Nos conseils avant de postuler

Nous vous conseillons de soigner votre CV qui est «un passeport pour l’entretien».

Attention à la forme

Optez pour une présentation soignée, une mise en page claire, une police lisible, et évitez les CV à rallonge. D onnez-nous tout simplement envie de le parcourir.

Concernant le fond

Favorisez les mots-clés, en gras, qui feront ressortir vos compétences, privilégiez l’emploi de phrases courtes, et si possible, donnez des résultats chiffrés à vos réalisations.

Adapter votre CV

Vous devez mettre en avant les points forts qui justifient votre candidature. Faites une sélection des expériences professionnelles les plus pertinentes en fonction de l’emploi visé.